還記得2025蛇年春晚《秧bot》節(jié)目中那一群憨態(tài)可掬又活力四射的機器人嗎？這些科技與藝術完美融合的產(chǎn)物，一經(jīng)亮相便迅速成為熱門話題。

　　精彩節(jié)目呈現(xiàn)的背后，離不開每位科技人才的付出。在數(shù)字化轉型大背景下，科技型人才也成為科技企業(yè)乃至眾多金融機構競相爭奪的寶貴資源。

　　從近期各大金融機構及科技企業(yè)發(fā)布的招聘公告中不難看出，這一趨勢正愈發(fā)明顯。

　　近日，記者注意到，人形機器人的“當紅公司”杭州宇樹科技有限公司（Unitree Robotics）（以下簡稱為“宇樹科技”）開年納才。

　　2月10日中午，“濱江發(fā)布”官方微信公眾號發(fā)布了宇樹科技廣納賢才的消息，引發(fā)市場火熱關注。

　　宇樹科技是“何方神圣”？公開信息顯示，該公司是一家世界知名的民用機器人公司，專注于消費級、行業(yè)級高性能通用足式/人形機器人及靈巧機械臂的自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。曾受邀參加2021牛年央視春晚、2022冬奧會開幕式、2023Super Bowl（美國春晚）賽前表演、2023杭州亞運會和亞殘運會以及2025蛇年央視春晚等，是全球首家公開零售高性能四足機器人并最早實現(xiàn)行業(yè)落地的公司。

　　記者從“濱江發(fā)布”公眾號內容獲悉，此次宇樹科技招聘人才的崗位包括機械結構工程師、嵌入式軟件工程師、生成式AI算法工程師、深度強化學習算法工程師、機器人感知算法工程師（多傳感器融合）等。

　　從薪資水平和結構來看，宇樹科技招聘的崗位月薪在1.5萬元到7萬元之間，大部分為全年“13薪+”，在此基礎上，還有其他獎金、福利或補貼等。

　　據(jù)了解，DeepSeek是來自杭州的一家成立不到兩年的科技公司，全名為杭州深度求索人工智能基礎技術研究有限公司。

　　必一運動

　　近日，《金融時報》記者在DeepSeek官方微信公眾號上注意到，深度求索公開了多個招聘崗位。具體來看，深度求索目前在北京、杭州兩地均有辦公地點，在團隊研發(fā)人員方面設置了大量崗位，包括深度學習研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師等，月薪不菲。不僅如此，深度求索對于實習生也開出了誘人薪資，比如AGI實習生崗位的工資高達500元/天。

　　脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2024年度人才遷徙報告》顯示，AI相關崗位的需求在2024年依舊強勁，在TOP20熱招崗位中，有5個與AI相關，包括算法工程師、人工智能工程師、推薦算法、大模型算法以及自然語言處理。

　　在科技企業(yè)對科技型人才求賢若渴的同時，眾多金融機構也在這場人才爭奪戰(zhàn)中不遺余力。

　　近日，記者發(fā)現(xiàn)，陜西省國際信托股份有限公司（以下簡稱“陜國投”）發(fā)布的招聘公告引發(fā)了業(yè)內關注。值得注意的是，在此次招聘中，信息科技人才被置于崗位需求的首位，其中包括信息安全管理崗、數(shù)據(jù)工程師崗和軟件工程師崗等多個細分領域。

　　在業(yè)內人士看來，陜國投作為中西部地區(qū)唯一的上市信托公司，其招聘傾向無疑釋放出了一個強烈信號，在金融行業(yè)，科技正變得舉足輕重。

　　不僅僅是陜國投，包括銀行、消費金融公司在內的整個金融行業(yè)對科技型人才的需求都在持續(xù)增長。

　　以消費金融行業(yè)為例，自2024年秋季招聘如火如荼展開以來，寧銀消費金融、中郵消費金融等多家消費金融公司招募的崗位包括金融科技以及IT技術類。

　　可以看出，近年來，金融機構紛紛加快優(yōu)化組織架構，構建適合金融科技發(fā)展的人才結構，金融科技人才占比持續(xù)提高。在組織架構方面，各金融機構加強統(tǒng)籌設計、重組優(yōu)化等工作，保障科技與業(yè)務有效協(xié)同。

　　有需求就有供給。據(jù)記者了解，有些財經(jīng)類高校為響應數(shù)字時代新形勢，推動智能技術與教育教學的深度融合，有的新開設了“金融科技”專業(yè)，旨在培養(yǎng)學生能勝任“金融+AI”算法研發(fā)、金融科技系統(tǒng)架構設計、金融產(chǎn)品設計、大數(shù)據(jù)金融風控等復雜崗位的需求。

　　當下，各大商業(yè)銀行紛紛進行網(wǎng)點智能化改造，客戶可以通過智能機具完成發(fā)卡、開通網(wǎng)上銀行等操作，無需人工柜臺辦理；保險公司的客戶出險后，通過手機拍照上傳票據(jù)就能完成自助理賠，理賠速度大幅提升。

　　在數(shù)字經(jīng)濟時代，金融機構需要建立與數(shù)字經(jīng)濟相匹配的金融形態(tài)以提升服務質量和效率，這些都離不開科技人才的支撐。

　　值得注意的是，當下，人工智能在金融領域顯現(xiàn)出巨大潛力，金融行業(yè)卻面臨著金融科技人才短缺的問題，尤其缺乏具備人工智能技術和金融知識背景的復合型人才。

　　“從招聘網(wǎng)站發(fā)布的金融科技相關崗位職位描述看，對于高端金融科技人才崗位，一般需要具備金融領域知識和科技背景，能夠跨越金融和科技兩個領域。但這種復合型人才在市場上較為稀缺，因此也更具競爭力。”清華大學五道口金融學院金融安全研究中心金融科技人才發(fā)展課題研究團隊相關負責人表示。

　　中國勞動和社會保障科學研究院副研究員崔艷撰文表示，金融科技人才發(fā)展需要政策的支持和引導，當前，金融科技人才供給領域面臨政策創(chuàng)新不足、人才政策相對分散、對人才生態(tài)建設的重視程度不足等問題，有關人才政策亟待完善。

　　金融機構應當如何做好金融科技人才隊伍建設？清華大學五道口金融學院上述研究團隊相關負責人認為，金融機構應該進一步完善科技人才培養(yǎng)機制、推動組織架構變革、完善金融科技人才創(chuàng)新激勵機制，從而進一步加強金融科技人才隊伍建設。

　　從當前金融機構和科技企業(yè)的招聘態(tài)勢來看，科技人才在未來一段時間內仍將是市場上的熱門需求。無論是金融行業(yè)的數(shù)字化轉型，還是科技企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，都離不開這些專業(yè)人才的支撐。

　　必一運動

　　對于求職者而言，不斷提升自身的專業(yè)技能，尤其是向復合型人才方向發(fā)展，將在就業(yè)市場中占據(jù)更大的優(yōu)勢。而對于企業(yè)來說，如何吸引和留住這些科技人才，也將成為未來發(fā)展的關鍵所在。隨著科技與金融的融合不斷加深，這一人才市場的競爭也必將愈發(fā)激烈，其發(fā)展態(tài)勢值得持續(xù)關注。