近日，DeepSeek前員工、被稱為“95后AI天才少女”的羅福莉發(fā)布朋友圈表示：“請互聯(lián)網(wǎng)還我一片安安靜靜做事的氛圍吧，我不是天才少女，只想安安靜靜做難而正確的事情。”

　　實際上，2024年12月，在DeepSeek將火未火之時，網(wǎng)傳羅福莉被小米創(chuàng)始人雷軍以千萬元年薪招募，擔(dān)任小米AI實驗室的大模型團隊負責(zé)人，隨即登上微博熱搜。2025年2月17日，羅福莉的一名親屬確認，羅福莉已到新崗位上班，但未提及是否入職小米。

　　就此，小米相關(guān)業(yè)務(wù)負責(zé)人告訴《中國經(jīng)營報》記者：“羅福莉的事情，媒體有很多公開報道，我也是在媒體上看到各種信息。”

　　另外，記者注意到，包括阿里巴巴、字節(jié)跳動在內(nèi)的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，近期都在全球范圍內(nèi)挖角AI人才，一場圍繞AI頂尖工程師的圍獵戰(zhàn)正在悄無聲息地展開。

　　近期，羅福莉頻頻成為熱點話題，因其被雷軍用千萬元年薪挖角而引發(fā)外界廣泛關(guān)注。

　　此前，據(jù)報道，羅福莉已經(jīng)從DeepSeek離職，到了新崗位工作，但并未公布新公司名字。

　　2月19日，羅福莉在朋友圈中寫道：“幾年前就說過我并非什么天才少女，神化一個人的結(jié)果就是捧得多高摔得多重！如果我是一個技術(shù)圈內(nèi)的不認識羅福莉的人，看到那些充滿一堆事實性錯誤的、low到爆的AI風(fēng)自媒體文章，也會默默給那些買熱搜的評論點個贊……”這段文字透露出羅福莉?qū)τ趥€人形象被過度包裝和扭曲的無奈，以及對自媒體為了追求流量而不惜夸大其詞甚至侵犯其個人隱私的行為的反感。

　　艾媒咨詢CEO張毅告訴記者：“作為未來十年主要的技術(shù)創(chuàng)新方向，AI會是未來科技互聯(lián)網(wǎng)大廠還能否延續(xù)輝煌的一個非常重要的賽道，從這個角度來看，未來AI人才的布局是完成產(chǎn)品創(chuàng)新、贏得市場的一個關(guān)鍵。在這樣的背景下，一方面，大廠自己也在培育AI人才，但大部分大廠都是過去互聯(lián)網(wǎng)的思維及互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品和模式，要放棄原有的思維，恐怕還是比較困難的，所以要向外去挖人才，這也可以理解。”

　　事實上，羅福莉被重金招入小米消息的傳出，是小米全面發(fā)力AI大模型的一個縮影。2023年4月，小米正式組建了AI實驗室大模型團隊，并表示將不斷挖掘AI相關(guān)的用戶場景，發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢，并以開放的態(tài)度與合作伙伴開拓更多機會。

　　2024年11月，小米又成立了專門的AI平臺部，小米的元老級技術(shù)大牛張鐸為負責(zé)人。張鐸本科碩士都畢業(yè)于清華計算機系，曾被雷軍公開稱贊是“小米的大神”，送以“鐸神”的稱號。

　　除了招募人才以外，近期小米正在搭建GPU萬卡集群，規(guī)模較其大模型團隊成立時的約6500張GPU大幅增加。這一計劃已施行數(shù)月，由雷軍親自領(lǐng)導(dǎo)。對此，記者聯(lián)系小米相關(guān)人士求證，對方未予正面回復(fù)。

　　公開信息顯示，在AI團隊建設(shè)方面，小米自2016年組建AI團隊以來，經(jīng)過多次擴展，相關(guān)團隊人員規(guī)模已達3000多人。

　　在DeepSeek出圈和火爆全球后，國內(nèi)科技互聯(lián)網(wǎng)大廠也加快了對AI人才的爭奪。

　　據(jù)媒體報道，阿里AI To C業(yè)務(wù)近期開啟大規(guī)模人員招聘，開放招聘崗位達到數(shù)百個，集中在AI大模型相關(guān)的產(chǎn)品、技術(shù)研發(fā)崗位。據(jù)悉，此次阿里對外招聘崗位中AI技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)崗位占比達到90%，主要分布在AI產(chǎn)品和AI技術(shù)研發(fā)方向，將重點投入文本、多模態(tài)大模型、AI Agent等前沿技術(shù)與應(yīng)用的相關(guān)工作中。

　　2月初，全球頂尖人工智能科學(xué)家、Salesforce集團前副總裁許主洪出任阿里集團副總裁，負責(zé)AI To C業(yè)務(wù)的多模態(tài)基礎(chǔ)模型及Agents相關(guān)基礎(chǔ)研究與應(yīng)用解決方案。據(jù)阿里內(nèi)部人士透露，許主洪目前正在籌備規(guī)模超百人的頂級AI大模型研究團隊，推動前沿科研成果向?qū)嶋H應(yīng)用解決方案的轉(zhuǎn)化。

　　就在近日，字節(jié)跳動也向外界證實，在谷歌工作長達17年的“Google Fellow”吳永輝已離開谷歌，正式入職字節(jié)跳動。吳永輝在字節(jié)跳動將擔(dān)任大模型團隊Seed基礎(chǔ)研究負責(zé)人，專注大模型基礎(chǔ)研究探索、AI for science等偏長期的研究探索工作，直接匯報給字節(jié)跳動CEO梁汝波。

　　張毅告訴記者：“至于說AI人才在哪里，可以從幾個方面來思考：第一，人才還是以年輕人為主，知名高校是AI人才比較集中的地方。第二，就是來自一些創(chuàng)新型企業(yè)，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)，這些企業(yè)創(chuàng)立時間可能都不長，但是它們經(jīng)過摸索和鍛煉，或是參與過一些AI產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新，有相對成熟的人才。第三，可能會來自其他大廠，其他大廠也會有一些AI團隊，但他們在當?shù)丨h(huán)境下能不能展現(xiàn)應(yīng)有的價值和得到重視也是個問題。”

　　DeepSeek此前于BOSS直聘平臺發(fā)布了52個崗位招聘，涵蓋深度學(xué)習(xí)研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師及資深UI設(shè)計師等崗位，連實習(xí)生都能享受月入過萬元的待遇，而“深度學(xué)習(xí)研究員—AGI”這些校招崗位，月薪區(qū)間達8萬—11萬元，按一年14薪估算，年薪均在百萬元以上。

　　目前，宇樹科技也開放了多個社會及校園招聘崗位，包括生成式AI算法工程師、機器人感知算法工程師（多傳感器融合）等，以薪酬最高的崗位深度強化學(xué)習(xí)算法工程師為例，其月薪范圍為4萬—7萬元，按13薪來計算，年薪最高也超過90萬元。

　　根據(jù)獵聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近一年（2024年2月—2025年1月）AI技術(shù)人才整體呈現(xiàn)平穩(wěn)增長態(tài)勢，比上一年同期增長6.53%。從新發(fā)職位行業(yè)增長來看，人工智能行業(yè)較上年開工首周同比增長18.25%，成為職場中的熱門選擇。

　　而根據(jù)麥肯錫公司此前發(fā)布的報告，2030年中國的AI人才缺口可能多達400萬人——預(yù)計屆時中國對熟練AI專業(yè)人員的需求將增至2022年的6倍，達到600萬，但人才供應(yīng)量僅能達到200萬。這將進一步推高了行業(yè)薪酬水平。

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